未签订劳动合同赔偿最高几个月？

首席推荐律师-张磊

13751006692

立即咨询

法律知识

法律民事执行商事司法法律行政法律律师劳动工伤更多

热搜榜

热点法律方案

律师信息

姓名：张磊

职务：专职律师

手机： 13751006692

证号： 14403201110047316

律所：广东静为律师事务所

地址：广东省深圳市福田区深南大道1003号大中华国际金融中心A座7层701室

微信扫一扫关注我~

法律热点

劳动纠纷劳动关系被迫辞工经济性裁没签劳动人事争议确认劳动

未签订劳动合同赔偿最高几个月？

没签劳动合同赔偿

1347

时间：2020-10-04

导读：即最长可以计算十一个月。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间。

未签订劳动合同赔偿最高几个月？

一、未签订劳动合同赔偿最高几个月

按照法律规定，《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同，如果用人单位仍然不签订书面合同，可直接要求其支付双倍工资.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同，如果用人单位仍然不签订书面合同，可直接要求其支付双倍工资

双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。

目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：比如社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。

在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资可以申请劳动仲裁。

单位和员工之间是要签订劳动合同的，这个是法律规定的内容，也是为了维护二者之间的利益，所以签订合同也是必须完成的一个行为，但是生活中也存在很多没有和员工签订合同的单位，如果这种行为存在，应该赔偿员工工资两倍的赔偿。

网站声明：深圳张磊律师网以学习交流为目的，整合政府官网及互联网相关知识，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，敬请告知删除。

关键词：

没签劳动合同赔偿劳动争议

未签订劳动合同的赔偿有哪些？
根据相关法律规定，用人单位在用工一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同，但是在社会中还是有一部分用人单位没有和劳动者签订劳动合同，这时候用人单位需要承担赔偿责任的。那么

没签劳动合同赔偿 837 时间：2020-10-04 查看更多
没签劳动合同辞职时公司要怎么赔偿？
相关标签：员工辞职具体流程辞职权的行使条件辞职的法律规定员工辞职申请书试用期内辞职信辞职跳槽很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在

没签劳动合同赔偿 1202 时间：2020-10-04 查看更多

2020

10/04

顶部

劳动争议

在线法律咨询

推荐律师

首席推荐律师-张磊

法律知识

热搜榜

劳动争议

热点法律方案

律师信息

未签订劳动合同赔偿最高几个月？

相关阅读更多

劳动争议

在线法律咨询

推荐律师

首席推荐律师-张磊

法律知识

热搜榜

劳动争议

热点法律方案

律师信息

未签订劳动合同赔偿最高几个月？

相关阅读 更多

相关阅读更多