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各工伤等级赔偿标准
工伤赔偿标准 690 时间:2021-03-06

各工伤等级赔偿标准


工伤等级划分共划为了十个级别,其中一级最为严重,十级较轻,那么每个级别的赔偿标准是怎样的呢?为你详细阐述工伤各等级的赔偿标准


一级工伤赔偿标准


保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。


从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。


从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


二级工伤赔偿标准


保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。


从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。


从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


三级工伤赔偿标准


保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。


从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。


从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


四级工伤赔偿标准


保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。


从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。


从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


五级工伤赔偿标准


从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。


保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。


难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


六级工伤赔偿标准


从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。


保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。


难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


七级工伤赔偿标准


从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月的本人工资。


劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


八级工伤赔偿标准


从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资。


劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


九级工伤赔偿标准


从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资。


劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


十级工伤赔偿标准


从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。


劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。



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