一站式法律咨询服务平台法议网欢迎您!
咨询热线

137-5100-6692

损害赔偿
在线法律咨询
将会有专业律师为您解答疑惑
首页 / 损害赔偿 / 劳务损害 / 用人单位责任纠纷
《劳动法》规定:这4种劳动纠纷,由用人单位承担举证责任
用人单位责任纠纷 375 时间:2020-10-09

劳动纠纷可以说是我们在日常遇到的比较多的纠纷之一,因为劳动者自从业至退休劳动时间几十年,可能会遇到的劳动纠纷也很多。遇到纠纷可以提起诉讼,但本着谁主张谁举证的原则,一般来说劳动纠纷就需要劳动者提供证据。


但众所周知,劳动者在劳动关系中往往是处于弱势地位的,因此在某些方面很难举证来证明自己的主张。根据《劳动法》的规定,以下4种情况,由用人单位承担举证的责任。



1、劳动关系不成立


如果劳动者主张劳动关系成立,而单位有不同意见的,则需要单位拿出劳动关系不成立的证据。比如说在没有签订劳动合同的情况,劳动者主张劳动关系确实存在(拿出工作牌等证明),而单位否认劳动关系的话,就必须证明劳动者拿出的劳动关系证明是不成立的(比如说证明工作牌只是临时工作发放的)。


2、保存在单位的证据


有一些东西是保存在单位的,员工本人是没有相关证据的,劳动者因为这些纠纷提起劳动仲裁的,由单位提供证据。比如说,劳动者因为薪酬问题提起劳动仲裁,单位因为劳动者迟到早退等问题提出考核或就加班补偿金等存在疑虑,那么就应该单位来拿出考勤记录或视频资料等证据。遇到员工状告单位拖欠工资等情况,单位应该负责拿出工资发放记录等资料,无论该资料是证明单位有错还是没错,举证都应该由单位来。工资条、会费缴纳记录等都应该单位举证,因为《劳动法》规定这些证据单位应该封存保留2年及以上。



3、用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证;单位不能无故解除劳动合同,解除劳动合同也必须按照法律规定对劳动者进行解约赔偿。如果双方因此产生纠纷,劳动者发起劳动仲裁的,应由单位承担举证责任,所举证解除劳动合同的理由或程序不符合法律规定的,应依法承担赔偿责任。


4、用人单位不认为是工伤的,应承担举证责任;工伤只有经过认定后才能得到工伤保险赔偿,需要员工向单位提出认定申请,如果单位不予认定工伤的话,根据《工伤保险条例》第19条相关规定:职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。



劳动者与用人单位的身份与关系就决定了劳动者获得证据的不易,比如说监控录像不是随随便便一个劳动者就可以拿到手的。因此在一些纠纷中就应该由用人单位来举证,不管证据对单位是否有益,这都是法律责任。大家如果遇到这些问题又苦于没有证据怕不能申请仲裁的话,就不用担心了!


网站声明:深圳张磊律师网以学习交流为目的,整合政府官网及互联网相关知识,包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题,请提交问题、链接及权属信息,我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。本文仅供交流学习,若侵犯到您的权益,敬请告知删除。
相关阅读 更多
  • 应该如何提起用人单位责任纠纷诉讼
      核心内容:用人单位工作人员职务侵权责任属于特殊主体责任,用人单位基于劳动或人事关系的存在而对其工作人员的行为承担侵权责任。那么应该如何提起用人单位责任纠纷诉讼?有
    用人单位责任纠纷 371 时间:2020-10-09 查看更多
  • 用人单位责任纠纷 用人者责任的归责原则是什么
    用人单位责任纠纷  在我国,经济比较发达的国家,那么关于用人单位纠纷你又了解多少呢是否有听过它需要具备哪些呢估计很多人都不清楚这一点了吧,那么接下来,为您带来了关于用人
    用人单位责任纠纷 503 时间:2020-10-09 查看更多

2020

10/09

顶部

  • 简单便捷

    足不出户咨询律师

  • 金牌服务

    一对一专属顾问7*24小时金牌服务

  • 信息保密

    个人信息安全有保障

  • 电话咨询

    快速通话,高效解答

  • 热线:137-5100-6692(微信同号)

    地址:深圳市宝安区龙井二路华业大厦三楼311室(宝安法院旁边)

    Copyright © 2020 深圳市法商法务咨询有限公司 版权所有粤ICP备2020092935号

    粤公网安备 44030602005839号

    分享-微信 ×