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姓名：张磊

职务：专职律师

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证号： 14403201110047316

律所：广东静为律师事务所

地址：广东省深圳市福田区深南大道1003号大中华国际金融中心A座7层701室

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竞业禁止期限法律规定
　　在实践中，竞业禁止是指在企业单位中接触商业秘密较多的人员在辞职后不能在同一行业或者同意领域内工作，这可能会损害原单位的利益。但是竞业禁止也是有期限规定的，那么竞业

竞业禁止 923 时间：2020-10-03 立即咨询
竞业禁止的对象包括哪些
可能是由于对竞业禁止的不了解，不少用人单位都会在与劳动者签订劳动合同的同时，也会与其签竞业禁止协议。实际上，依据我国法律，竞业禁止的人员限于用人单位的特定人员。那么，竞业

竞业禁止 784 时间：2020-10-03 立即咨询
竞业禁止适用范围
竞业禁止是企业保护其商业秘密的主要手段之一。我国法规政策允许企业与职工签订竞业禁止条款、协议，但目前尚无具体操作性规范。《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳

竞业禁止 1082 时间：2020-10-03 立即咨询
什么叫竞业禁止协议竞业禁止的原因是什么
导读：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单

竞业禁止 1509 时间：2020-10-03 立即咨询
什么是竞业禁止？
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有

竞业禁止 933 时间：2020-10-03 立即咨询
违法辞退
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条

违法解雇 1676 时间：2020-07-31 立即咨询
单位违法辞退员工的认定，非法辞退应怎样赔偿
一、单位违法辞退员工的认定１、劳动合同法，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动合同法第３６条、３９条、４０条和４１条的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第

违法解雇 1689 时间：2020-07-31 立即咨询
公务员辞退是否违法
　　中国国家公务员是在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员，必须严格依照宪法和组织法进行管理。那么，在公务员消极懈怠工作等情况下，公务员辞退是否违

违法解雇 2064 时间：2020-07-31 立即咨询
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗　　现实生活当中用人单位和劳动人员会通过签订劳动合同来规定劳动者的劳动时间以及劳动过程当中得权利以及义务，双方都不得违约。那么

违法解雇 1666 时间：2020-07-31 立即咨询
违法解雇期间的工资支付问题
违法解雇期间的工资支付问题“违法解雇期间”的确定、工资支付标准以及“中间收入”的处理是支付违法解雇期间的工资时需要解决的三个关键问题。然而，我国现行的立法未对“违

违法解雇 1016 时间：2020-07-31 立即咨询
如何证明单位违法解雇
如何证明单位违法解雇？一、律师意见： 1、单位解雇劳动者的理由有很多，本文探讨的是单位以劳动者违反公司规章制度为由解雇劳动者。在司法实践中，单位违法解雇的形式通常是单

违法解雇 703 时间：2020-07-31 立即咨询
解雇员工时绝对不能犯的9个错误
解雇员工时绝对不能犯的9个错误　　对于解雇，，本文列举了实践中常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给理解法律提供一些帮助，避免法律风险的产生。　　错误一：试用期随意

违法解雇 932 时间：2020-07-31 立即咨询

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