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劳动用工法律防范
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时间：2020-07-14
1．应当依法与劳动者签订劳动合同，明确双方责任与权利，履行各自义务。《劳动法》要求用人单位与劳动者必须签订劳动合同。对用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，并给劳动者造成损失的，要依法赔偿劳动者的损失。由此可见，与劳动者订立书面劳动合同是政府的强制性行为，企业如果以不签订劳动合同的方式来规避法律风险是行不通的。 2．企业要依法支付劳动者不低于当地最低工资标准的劳动报酬。劳动和社会保障部在《最低工资规定》中指出："在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付其报酬不得低于当地最低工资标准。"对违反规定的，将责令用人单位限期补发所欠劳动者工资，并处以1至5倍的罚款。另外，用人单位安排劳动者在节假日、休息日等加班的，还应按照劳动法的规定支付其加班工资。特别是有些企业虽然给某员工的工资总收入高于当地最低工资，但有些如中餐补助等没以工资形式发放，导致发放工资低于最低工资，所以用人单位要注意调整工资发放内容，不要发了钱又违了法。 3．企业要为劳动者建立各类社会保险。目前，因社会保险而引起的劳动争议案件日趋增加，一些地方制定了强制性法规。如长沙市要求给劳动者购买“五险一金”，由此可见，如果企业不给劳动者缴纳社会保险，将会陷入十分被动的局面。 4．企业的规章制度应当以规范的形式出台。劳动和社会保障部要求用人单位制定的劳动规章制度不得违反法律、法规。因此，对劳动规章制度条款的拟订应当细之再细、慎之又慎。在案件实际审理中，法院在采用企业的规章制度时，往往要求必须同时具备以下条件：一是依法制定，不与有关法律、法规相抵触；二是经过民主程序产生，由职代会或股东会、董事会讨论通过；三是企业要对劳动者履行告知、公示的义务。 5．企业调整劳动者岗位，应当依法进行。要向劳动者说明调整其岗位的必要性和合理性，尽量在得到劳动者的同意后再执行。 合理运用劳动法规 1. 企业应尽量以协商一致的原则与劳动者解除劳动合同。劳动和社会保障部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，就企业提前解除劳动者的劳动合同后有关经济补偿作了详细的规定。一般为"用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿"。但对以下两种情形设定了上限，最多支付12个月的经济补偿金。一是"用人单位提出并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的"；二是"劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
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