经济法中讲：劳动争议纠纷解决应使用《中华人民共和国劳动争议纠纷仲裁法》，而劳动合同纠纷解决应使用《中华人民共和国民事诉讼法》，那么二者有什么区别呢？《中华人民共和国民事诉...展开

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷主要区别为：

1、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

2、劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

劳动争议纠纷包含劳动合同纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》不适用于解决劳动争议纠纷

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。

扩展资料

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

9、法律、法规规定的其他劳动争议。

《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：

1、确认劳动关系纠纷；

2、集体劳动合同纠纷；

3、劳务派遣合同纠纷；

4、非全日制用工纠纷；

5、追索劳动报酬纠纷；

6、经济补偿金纠纷；

7、竞业限制纠纷。