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劳动关系
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时间：2020-08-07
在校生可作为劳动关系主体申请工伤认定吗？
尚未毕业的学生与公司签订了劳动合同，下班途中遭遇车祸，这工伤咋认定？双方劳动合同作数吗？近日，记者提供了这样一个认定劳动合同关系的案例。
肖顺（化名）是某职业学院的在校学生，2016年2月，他与某建筑公司签订了《劳动合同协议书》，合同期限自2016年2月27日至2017年2月27日止。2016年4月21日，肖顺在下班途中遭遇车祸，经交警部门认定，本人无责任。当年7月1日肖顺毕业，8月，他向劳动部门提出了认定工伤申请。同时，他曾就职的某建筑公司也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认双方劳动合同无效。
2016年9月20日，当地仲裁委作出裁决，认为肖顺在发生交通事故时尚未毕业，属于在校学生，不具备劳动关系主体资格，认定劳动合同自始无效。
肖顺不服，提起诉讼，以“法律并没有规定在校学生不可以外出打工，不可以与用人单位签订劳动合同，仲裁委的裁决是错误的”为由，要求确认自己与某建筑公司签订的劳动合同有效，双方存在劳动关系。
经开庭审理，一审法院判决，双方签订的《劳动合同协议书》有效。
建筑公司不服，提起上诉。二审法院经过审理，作出判决，驳回上诉，维持原判。
二审判决送达给双方后，肖顺继续提出工伤鉴定。经鉴定，肖顺属于工伤，建筑公司应当按照《工伤保险条例》的规定给予肖顺相应的工伤待遇。
“肖顺在与建筑公司签订劳动合同时已年满18周岁，符合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也不是劳动法规定排除适用的对象。”王雨琦说，“并且，肖顺所在的学校也在放假期间要求学生外出参加社会实践学习，并向社会推荐即将毕业的学生。故肖顺完全具备面向社会求职、就业的条件。”
王雨琦介绍，建筑公司在与肖顺签订劳动合同时，也对肖顺的基本情况进行了审查和考核（面试），肖顺并没有任何的隐瞒。订立合同时，双方意思表示真实，不存在欺诈、隐瞒事实或威胁等情形，双方签订的劳动合同内容也不违反法律、行政法规的有关规定。因此，该劳动合同应当有效，应对双方具有法律约束力。
王雨琦解释，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但本案肖顺作为行将毕业的大学生，根据学校的推荐实施应聘就业活动，并到被告企业工作，此情形不属于利用业余时间勤工助学。因此，仲裁委员会据此认定肖顺不符合就业条件，继而确认《劳动合同协议书》自始无效不当，应予纠正。
本案中一审法院认为：肖顺与某建筑公司订立《劳动合同协议书》时，已年满21周岁，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。双方签订《劳动合同协议书》有效。
“作为高等院校的学生，肖顺虽尚未从职业技术学院毕业，但其亦为劳动力市场的自由劳动者，学生身份并不当然限制其成为普通劳动者。”王雨琦说，故二审法院驳回上诉，维持原判。
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