一站式法律咨询服务平台法议网欢迎您!
咨询热线

137-5100-6692

劳动争议
在线法律咨询
将会有专业律师为您解答疑惑
首页 / 劳动争议 / 劳动仲裁 / 如何申请劳动仲裁
员工手册应包含什么内容呢?
如何申请劳动仲裁 456 时间:2020-10-04

  员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。

  一般包括:

  手册前言

  对这份员工手册的目的和效力给予说明。

  公司简介

  使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

  手册总则

  一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事,从而达成员工和公司之间的彼此认同。

  培训开发

  一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

  任职聘用

  说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

  考核晋升

  一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

  员工薪酬

  员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构,薪酬基准,薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

  员工福利

  阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

  工作时间

  使员工了解公司关于工作时间的规定,往往和费用相关。基本内容是:办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

  行政管理

  多为约束性条款。比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

  安全守则

  一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

  手册附件

  与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。


网站声明:深圳张磊律师网以学习交流为目的,整合政府官网及互联网相关知识,包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题,请提交问题、链接及权属信息,我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。本文仅供交流学习,若侵犯到您的权益,敬请告知删除。
相关阅读 更多
  • 最新员工手册范本
    工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。下面
    如何申请劳动仲裁 303 时间:2020-10-04 查看更多
  • 为什么做好员工手册,对企业具有重大意义?
    做好员工手册,对企业有哪些重大意义呢?下面分别从目的、意义、作用等方面给大家讲解。员工手册有些企业里经常会出现:1、管理力度和执行力度对员工来说,永远不到位;2、管理比较混
    如何申请劳动仲裁 206 时间:2020-10-04 查看更多

2020

10/04

顶部

  • 简单便捷

    足不出户咨询律师

  • 金牌服务

    一对一专属顾问7*24小时金牌服务

  • 信息保密

    个人信息安全有保障

  • 电话咨询

    快速通话,高效解答

  • 热线:137-5100-6692(微信同号)

    地址:深圳市宝安区龙井二路华业大厦三楼311室(宝安法院旁边)

    Copyright © 2020 深圳市法商法务咨询有限公司 版权所有粤ICP备2020092935号

    粤公网安备 44030602005839号

    分享-微信 ×