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遇到劳动仲裁时,到底需不需要请律师?
劳动仲裁流程 538 时间:2020-08-07


经常有些找我咨询劳动仲裁问题的网友会问我,他的情况是否需要请律师处理。针对他们的不同情况,我会逐一给出自己的建议。其实,这个问题并不太难于判断,这篇文章会给予大家答案。



劳动仲裁是否需要请律师,关键在于自己的个人能力

劳动仲裁一般情况下不会太复杂,通常涉及到的法律要素不算太多,我国的劳动法规相对其他法律也比较简单些。普通的职场人士,即便没有多少法律基础,只要自己肯花时间去研究劳动法,以及花精力去准备仲裁材料和上庭申诉,是能够应对好大部分的仲裁情况的。但是,不同的人的个人能力不一样。要想能真正处理好劳动仲裁争议,在某些个人能力方面是有比较高的要求的。所以你得先判断下以下几方面的能力,自己是否有足够的储备。


逻辑思维能力


很多人以为既然是上庭仲裁甚至诉讼,那么最重要的是会说话。其实不然,最重要的首先是逻辑思维。你要有清晰的分析和判断能力,能够抓到这个仲裁中关键的要点,结合劳动法规,提炼出你的主要论点,然后针对论点做出逐一的对应处理;你得推断出针对你的论点,对方会做出什么样的反驳和应对,然后你该怎么去回应这些反驳;你还得根据双方的论点和对应的法律规则,去收集对应的有力证据。


有些人的思维比较发散,什么都想抓一把,以为说的越多越有利,其实通常只要抓到仲裁的核心问题针对性处理就行,其他无关核心的内容是没有帮助的,反而会让自己思维混乱。


在我接到的不少网友咨询过程中,会很明显发现他们对于自己的事情的整理和描述不太清晰,其实内在的根源就是他们的逻辑思维能力不算太强,不能很好的由表及里。这种情况想要依靠自己独立去上庭仲裁,结果会比较吃亏。


其实劳动仲裁的处理过程就好比查案,你需要抽丝剥茧,抓住关键。


学习能力和研究精神


要想打赢劳动仲裁,必须对劳动法规有足够了解,能够分析和提炼出涉及自己案件的劳动法相关条例。这些条例可能是分散在劳动法规里不同地方的,但是互相之间会有关联关系,你得懂得去组织和联系,才能提炼出对你案件有力的论点。大部分劳动者是对劳动法规没有太多认识的,这就需要花点时间和精力去好好研究学习,才能达到应对仲裁的能力要求。


如果说自己平时对劳动法规完全没有半点认识,遇到劳动纠纷时也不愿或者没能力没时间去研究学习劳动法规,对于自己的纠纷里面牵涉到哪些劳动法条例完全没概念。这种情况,是很难自己去应对的。



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文书能力


劳动仲裁其实也就是一种诉讼,输赢关键是看论点和证据,而这些论点和证据都需要在提交给仲裁委的材料里列出,对于个人的文书能力是有一定要求的。如果文书表达能力差的话,就没法很好的将自己的论点和证据展现给仲裁委,从而影响到仲裁委的判断。而且,这些材料是需要用正规的书面语言来书写的,不用太过口语化。


经常看法律和警察题材电视剧的小伙伴们,可能会对电视里那些律师在法庭上唇枪舌剑的情况印象深刻,但可能却忽略了他们在上庭前做的各种抗辩材料和文书的工作。这些抗辩材料在实际仲裁中起到的作用其实更加大,法官判决的依据更加注重的是书面材料和证据。


对于那些小学语文是体育老师教的童鞋们来说,这点会比较头痛。


口头表达能力


当然,口头表达能力还是需要的,毕竟是要上庭面对仲裁委和对方律师的质疑,能不能表达好自己的观点,和对方律师辩论,也是很重要的。只不过,对比前面几个能力,这个反而是相对次要些。只要实际情况是你占了法理,而且你很好的组织归纳了有针对性的论点,并且提交了有力的证据,就基本能胜出仲裁,你说话能力强不强就已经不太有关系了。法官是看法律和证据来判案的。



除了个人能力外,还要看客观情况

每个人遇到的劳动纠纷情况不一样,个人生活工作状况也不一样,因此除了看自己是否具备足够能力之外,还要去分析下自己的客观情况,看到底是自己处理好还是找律师处理好。


钱钱钱


钱是万恶之源,也是生存之本。发起劳动仲裁,大多时候是为了公道,但总不能免俗的最终体现在金钱的结果上。在你考虑是否请律师之前,自然也得考虑下自己可能得到的经济补偿和律师费用之间的对比。如果付出比收获还大,你是否还愿意去仲裁?至于律师费要多少,每个个案都会不同,你必须自己去咨询下律师。收获能有多少?也得针对每个个案去判断。


当然,如果你仲裁纯粹是想为自己遇到的不公平对待找回公道,不考虑金钱方面的问题,那么这个问题可以忽略。有的时候,劳动者真的是被欺负到墙角了,该奋起力争的。


个人状况


劳动仲裁毕竟是需要花费些时间和精力的,仲裁后还可能会出现上诉一审、二审,甚至强制执行的情况,这样整套下来一般时间都要超过一年。这也就意味着,在这一年多时间里,你有几次上庭的需要,以及上庭前准备抗辩材料的工作。虽然真正投入时间精力并不多,但总归是需要影响几天你上班时间的。因此,你也得衡量,自己是否有这个时间和精力,可以去用在仲裁上。如果不行,就还得考虑委托律师来处理。


案件复杂程度


不同的劳动纠纷涉及的内容不同。有些比较简单,例如只是争执辞退赔偿的处理;有些会综合了很多个纠纷点,例如又涉及辞退赔偿又涉及工伤又涉及工资欠发等等,又例如劳动关系相当复杂难以厘清之类。遇到太复杂的情况,不够深入了解相关法规的人,会比较难以面面俱到,在争取权益的时候就容易遗漏了某些点。这时如果找专业律师帮忙,会比较有利。


总结

通常一般人遇到被公司莫名辞退或者其他压榨的情况,都会心生不忿,满怀怨恨。但偏偏仲裁或打官司,是必须用理性和智慧去应对的,如果感情用事,通常都会下场不佳。所以不要意气用事,也不要想当然,必须经过周密的研究和慎重的考虑后,再做决定。


到底要不要请律师,你要结合自己的能力和实际状况两大方面去综合考虑。既然决定要劳动仲裁,目标当然就是要胜诉,要胜诉就要找到最有把握的方法。知道自己处理不好的情况下,找一个熟悉劳动法规、经验充足并且认真负责的律师,会是一个聪明的选择。



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