一站式法律咨询服务平台法议网欢迎您!
咨询热线

137-5100-6692

劳动争议
在线法律咨询
将会有专业律师为您解答疑惑
首页 / 劳动争议 / 公司规章制度 / 劳动规章制度
用人单位劳动规章制度的效力要件有哪些
劳动规章制度 236 时间:2020-10-05

  劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。合法有效的劳动规章制度对于用人单位而言是极其重要的,除了可以充分发挥劳动者的积极性,提高劳动生产率,提高企业管理水平和能力,更为关键的是可以在发生劳动争议时作为仲裁或诉讼时适用的依据。找深圳律师网为你介绍。


  实践中,较多用人单位忽视劳动规章制度的制定的程序,在发生劳动争议时,导致得不到仲裁庭或法院的支持。通常存在着程序不合法,内容违法,未经公示等缺陷情形。


  劳动规章制度如何制定才具有效力?


  首先,应当经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商。


  其次,规章制度的内容不能违反法律法规,违反的部分无效。


  再次,规章制度应当经过公示或告知程序。


  具体法律依据,《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。


网站声明:深圳张磊律师网以学习交流为目的,整合政府官网及互联网相关知识,包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题,请提交问题、链接及权属信息,我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。本文仅供交流学习,若侵犯到您的权益,敬请告知删除。
相关阅读 更多
  • 劳动规章制度范本
      完善的劳动规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,不合理的违法的劳动规章制度则会大面积侵犯职工权益,最终受损失的还是企业。劳动规章制度赋予职工在特定的职位上
    劳动规章制度 119 时间:2020-10-05 查看更多
  • 劳动保障规章制度及管理规定是怎样的
    在生活和工作中,制定相应的规章制度是为了规范用人单位和劳动者的行为,同时也是为了更好的维护双方的合法权益,确保有理可循,有相应的法律可以依据。那么,劳动保障规章制度及管理
    劳动规章制度 101 时间:2020-10-05 查看更多

2020

10/05

顶部

  • 简单便捷

    足不出户咨询律师

  • 金牌服务

    一对一专属顾问7*24小时金牌服务

  • 信息保密

    个人信息安全有保障

  • 电话咨询

    快速通话,高效解答

  • 热线:137-5100-6692(微信同号)

    地址:深圳市宝安区龙井二路华业大厦三楼311室(宝安法院旁边)

    Copyright © 2020 深圳市法商法务咨询有限公司 版权所有粤ICP备2020092935号
    分享-微信 ×