人事争议

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  人事争议处理规定

  劳动者在与所在单位有了人事上的争议时，需要妥善的处理才能使双方都能够减少损失。对于人事争议如何才能公正地处理，对此国家也对人事争议处理有着相关的规定。下面，深圳律师网

  人事争议 531 时间：2021-08-15 立即咨询
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  人事争议的规定

  人事争议的规定劳动人事争议仲裁办案规则第一章总则深圳律师网第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  人事争议 500 时间：2021-08-15 立即咨询
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  人事争议仲裁的受案范围

  　　人事争议仲裁的受案范围就是人事争议仲裁委员会的主管范围，或称是人事争议仲裁机构受理人事争议仲裁案件的范围。那么，人事仲裁争议的受案范围是什么呢?　　一、行政机关

  人事争议 667 时间：2021-08-14 立即咨询
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  人事争议仲裁的管辖

  导读：人事争议仲裁的管辖依据劳动人事争议仲裁办案规则第十二条　劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其

  人事争议 555 时间：2021-08-14 立即咨询
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  人事争议仲裁时效

  人事争议仲裁时效导读：根据中华人民共和国第二十七条的规定 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。人事争议是指国家机

  人事争议 539 时间：2021-08-14 立即咨询
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  人事争议调解仲裁法

  人事争议调解仲裁法导读：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者

  人事争议 519 时间：2021-08-14 立即咨询
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  人事争议调解程序

  人事争议调解程序导读：1、申请1、提出调解申请的情形。2、申请调解的方式① 书面申请 ② 口头申请。3、代表人：发生劳动人事争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推

  人事争议 588 时间：2021-08-14 立即咨询
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  人事争议处理基本原则是什么？

  人事争议处理基本原则是什么？导读：人事争议处理基本原则：1、合法原则。2、公正原则。3、及时原则。《人事争议处理规定》第一条规定，为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法

  人事争议 613 时间：2021-08-14 立即咨询
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  人事争议处理办案规则

  人事争议处理办案规则导读：第一条 为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据人事争议处理暂行规定，制定本规则。第二条 本规则

  人事争议 746 时间：2021-08-14 立即咨询