劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷，在生活中，我们经常可以遇见劳动纠纷的发生，那发生劳动合同纠纷找谁投诉？劳动合同纠纷起诉状如何写？针对这几个问题下面深圳律师网为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

　　一、发生劳动合同纠纷找谁投诉

　　1、协商不成 到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。

　　2、中华人民共和国劳动合同法

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　3、可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；

　　4、也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

　　二、劳动合同纠纷起诉状如何写

　　原告：***,住址：***,委托代理人：***

　　被告：***,地址：***,法定代表人：***

　　诉讼请求：

　　事实与理由：

　　此致

　　**市**区人民法院

　　具状人：***

　　三、劳动合同纠纷适用法律

　　处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定。

　　处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的<关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法）。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。

　　《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。

　　通过上文深圳律师网为您详细介绍的关于“劳动合同纠纷起诉状如何写”的相关知识，发生劳动合同纠纷后我们要积极维权，但在维权过程中也要关注一些细节问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询深圳律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。